Cuti tahunan semasa notis berhenti kerja menurut Akta Kerja 1955

Jawapan ringkas

• Anda berhak mengambil cuti yang layak sebelum pekerjaan anda tamat. Perkara ini dinyatakan dalam seksyen 60E(2A) Akta Kerja 1955.
• Cuti yang belum diambil semasa pekerjaan tamat hendaklah dibayar pada kadar gaji biasa anda (seksyen 60E(3A)). Satu-satunya pengecualian ialah pembuangan kerja kerana salah laku di bawah seksyen 14(1)(a).
• Bercuti dalam tempoh notis tidak mengubah tarikh tamat notis. Menamatkan pekerjaan lebih awal memerlukan persetujuan yang berasingan, seperti yang diterangkan di bawah.

Cuti yang boleh diambil sebelum berhenti

Apabila kontrak perkhidmatan tamat, seksyen 60E(2A) meliputi dua bahagian cuti:

• cuti yang layak bagi dua belas bulan perkhidmatan sebelum tahun berlakunya penamatan itu; dan
• cuti bagi bulan perkhidmatan yang lengkap dalam tahun berlakunya penamatan itu.

Cuti bagi tahun-tahun sebelumnya dikendalikan secara berbeza. Mengikut peraturan biasa dalam seksyen 60E(2), cuti mesti diambil dalam tempoh dua belas bulan selepas setiap dua belas bulan perkhidmatan berterusan, dan cuti yang tidak diambil dalam tempoh itu luput. Seksyen 60E(2A) tidak mengembalikan cuti tersebut. Banyak kontrak dan dasar cuti syarikat memberi lebih daripada ini, contohnya dengan membenarkan cuti dibawa ke hadapan, jadi semak kontrak anda.

Cara mengira cuti bagi tahun terakhir

Kelayakan minimum setahun dalam seksyen 60E(1) ialah 8 hari bagi perkhidmatan kurang daripada 2 tahun, 12 hari bagi 2 tahun hingga kurang daripada 5 tahun, dan 16 hari bagi 5 tahun atau lebih. Banyak kontrak memberi lebih.

Bagi tahun terakhir yang tidak cukup dua belas bulan, kelayakan dikira mengikut kadar bulan perkhidmatan yang lengkap. Pecahan kurang daripada setengah hari diabaikan, dan setengah hari atau lebih dikira sebagai satu hari penuh.

• 3 tahun 5 bulan perkhidmatan, 12 hari setahun: 12 × 5 ÷ 12 = 5 hari bagi tahun terakhir.
• 1 tahun 7 bulan perkhidmatan, 8 hari setahun: 8 × 7 ÷ 12 = 4.67, dikira sebagai 5 hari.

Seksyen 60E(1) juga menyatakan bahawa pekerja yang tidak hadir tanpa kebenaran majikan dan tanpa sebab yang munasabah selama lebih daripada 10% hari bekerja dalam tempoh dua belas bulan itu tidak layak mendapat cuti bagi tempoh tersebut.

Guna cuti tahunan untuk offset notis

“Offset” bukan istilah dalam Akta, dan perkataan ini merujuk kepada tiga cara yang berbeza. Kesannya tidak sama, jadi pastikan persetujuan bertulis menyatakan cara yang dimaksudkan.

Bercuti dalam tempoh notis. Notis tetap tamat pada tarikh yang sama; anda hanya berhenti hadir ke tempat kerja lebih awal. Anda masih pekerja syarikat itu sehingga notis tamat. Inilah cuti yang berhak anda ambil sebelum pekerjaan tamat di bawah seksyen 60E(2A). Akta tidak menyatakan siapa yang menentukan tarikh cuti, jadi permohonan cuti dibuat mengikut kontrak dan prosedur cuti syarikat.

Bersetuju menamatkan pekerjaan lebih awal. Seksyen 12(2) membenarkan mana-mana pihak mengetepikan haknya untuk mendapat notis, jadi majikan boleh bersetuju melepaskan anda lebih awal. Jika begitu, nyatakan hari terakhir bekerja yang baharu dan apa yang berlaku kepada baki cuti anda dalam persetujuan bertulis yang sama, kerana Akta menetapkan bahawa cuti yang belum diambil semasa pekerjaan tamat hendaklah dibayar.

Menolak satu bayaran daripada bayaran yang lain. Jika anda berhenti sebelum notis tamat dan majikan tidak mengetepikan notis itu, di bawah seksyen 13(1) anda perlu membayar upah bagi notis yang tidak dijalani, dan di bawah seksyen 60E(3A) majikan perlu membayar cuti yang tidak diambil. Satu jumlah boleh ditolak daripada jumlah yang lain. Cara pengiraannya berbeza: yang pertama berdasarkan upah bagi tempoh yang tidak dijalani, dan yang kedua dikira bagi setiap hari cuti, jadi jumlahnya jarang sama. Cara mengira jumlah pertama diterangkan dalam halaman bayaran ganti notis.

Cara baki cuti tahunan dibayar

Seksyen 60E(3A) menyatakan bahawa jika kontrak ditamatkan oleh mana-mana pihak sebelum anda mengambil cuti yang layak, majikan hendaklah membayar kadar gaji biasa anda bagi setiap hari cuti tersebut. Ini termasuk apabila anda meletakkan jawatan dengan notis dan apabila majikan memberi notis kepada anda.

Bagi pekerja bergaji bulanan, seksyen 60I(1A) menetapkan kadar gaji biasa sebagai kadar gaji bulanan dibahagi dengan 26. Majikan boleh menggunakan formula lain hanya jika kadarnya tidak lebih rendah (seksyen 60I(2)).

Contoh pengiraan. Kadar gaji bulanan RM3,900, dan 5 hari cuti belum diambil semasa pekerjaan tamat: RM3,900 ÷ 26 = RM150 sehari, jadi RM750.

Pengecualian. Cuti ini tidak perlu dibayar jika pekerja dibuang kerja tanpa notis kerana salah laku di bawah seksyen 14(1)(a), yang dibenarkan oleh Akta hanya selepas siasatan wajar.

Siapa yang dilindungi

Seksyen 60E terpakai tanpa mengira gaji anda. Jadual Pertama mengecualikan beberapa peruntukan bagi pekerja bergaji melebihi RM4,000 sebulan, tetapi seksyen 60E bukan salah satunya. Jadual Pertama juga mengecualikan pekerja domestik daripada seksyen 60E.

Maksudnya bagi majikan yang mengambil pekerja

Calon yang bercuti dalam tempoh notis mungkin sudah tidak masuk kerja sebelum notisnya tamat, tetapi dia masih pekerja majikan semasanya sehingga notis itu tamat. Kecuali majikan tersebut bersetuju melepaskannya lebih awal, rancang tarikh mula berdasarkan hari pekerjaannya tamat, bukan hari terakhir dia hadir ke pejabat.

Jadi tanya tiga perkara secara berasingan: tempoh notis, hari terakhir pekerjaan, dan tarikh mula paling awal yang realistik. Kalkulator notis berhenti kerja memberikan hari terakhir notis. Blue bertanya kepada setiap calon tentang tempoh notis dan ketersediaan mereka dalam temu duga pusingan pertama.

Soalan lazim

Perkara penting

Halaman ini menerangkan teks Akta Kerja 1955 yang diterbitkan oleh Jabatan Tenaga Kerja, yang terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan. Sabah dan Sarawak mempunyai ordinan buruh sendiri. Ini bukan nasihat undang-undang.