Alat percuma
Kalkulator notis berhenti kerja
Tempoh notis ditentukan oleh kontrak bertulis. Jika kontrak tidak menyatakannya, Akta Kerja 1955 menetapkan tempoh minimum berdasarkan tempoh perkhidmatan.
Agentic Blue
Masukkan tarikh mula bekerja untuk melihat tempoh notis.
Pengiraan berdasarkan teks Akta, bukan nasihat undang-undang. Semak kontrak anda, dan rujuk peguam atau Jabatan Tenaga Kerja jika perkara ini penting.
Peraturan tempoh notis dalam Akta Kerja 1955
Kontrak bertulis diutamakan. Di bawah seksyen 12(2), tempoh notis adalah sama bagi majikan dan pekerja, dan ditentukan oleh kontrak perkhidmatan bertulis.
Jika kontrak tidak menyatakannya, tempoh minimum bergantung pada tempoh perkhidmatan pada hari notis diberi:
| Tempoh perkhidmatan pada tarikh notis | Notis minimum |
|---|---|
| Kurang daripada 2 tahun | 4 minggu |
| 2 tahun atau lebih, tetapi kurang daripada 5 tahun | 6 minggu |
| 5 tahun atau lebih | 8 minggu |
Penutupan perniagaan dan lebihan pekerja. Di bawah seksyen 12(3), jika pekerjaan ditamatkan kerana perniagaan ditutup atau berpindah, kerja tidak lagi diperlukan, pekerja menolak pertukaran yang tidak diwajibkan oleh kontraknya, atau perniagaan bertukar pemilik, pekerja berhak sekurang-kurangnya kepada tempoh minimum di atas, walau apa pun kontrak menyatakan.
Mengetepikan notis dan bayaran ganti notis. Mana-mana pihak boleh mengetepikan hak kepada notis (seksyen 12(2)). Di bawah seksyen 13(1), mana-mana pihak juga boleh menamatkan kontrak tanpa notis dengan membayar upah bagi tempoh notis yang tidak dijalani. Cara kiranya ada dalam bayaran ganti notis.
Baca teks Akta Kerja 1955 yang diterbitkan oleh Jabatan Tenaga Kerja (JTKSM).
Cara kira notis berhenti kerja
- Semak kontrak bertulis. Jika ia menyatakan tempoh notis (contohnya sebulan atau dua minggu), gunakan tempoh itu.
- Jika kontrak tidak menyatakannya, kira tempoh perkhidmatan pada hari notis diberi dan gunakan jadual di atas.
- Kira dari hari notis diberi, dengan hari itu sebagai hari pertama. Notis dua minggu yang diberi pada 15 Mac berakhir pada 28 Mac.
Dalam tempoh percubaan, peraturan yang sama terpakai. Lihat notis berhenti kerja dalam tempoh percubaan. Cuti tahunan dalam tempoh notis, dan baki cuti yang dibayar, diterangkan dalam cuti tahunan semasa notis berhenti kerja.
Soalan lazim
Berapa lama tempoh notis berhenti kerja mengikut Akta Kerja 1955?
Tempoh notis ialah apa yang dinyatakan dalam kontrak bertulis, dan sama bagi majikan dan pekerja. Jika kontrak tidak menyatakannya, seksyen 12(2) menetapkan sekurang-kurangnya 4 minggu bagi perkhidmatan kurang daripada 2 tahun, 6 minggu bagi 2 tahun hingga kurang daripada 5 tahun, dan 8 minggu bagi 5 tahun atau lebih.
Adakah hari notis diberi turut dikira?
Ya. Seksyen 12(4) menyatakan notis mesti bertulis, dan hari notis diberi dikira sebagai sebahagian daripada tempoh notis.
Bagaimana cara kira notis berhenti kerja sebulan?
Kira satu bulan kalendar dari hari notis bertulis diberi, dengan hari itu sebagai hari pertama. Notis sebulan yang diberi pada 15 Mac berakhir pada 14 April. Notis dua bulan yang diberi pada 15 Mac berakhir pada 14 Mei.
Bolehkah saya beri notis 24 jam?
Akta Kerja 1955 tidak mempunyai peraturan notis 24 jam. Jika kontrak bertulis menetapkan 24 jam, itulah tempohnya. Jika tidak, tempoh dalam kontrak atau tempoh minimum seksyen 12(2) terpakai, dan berhenti lebih awal bermakna membayar ganti notis di bawah seksyen 13(1), melainkan majikan bersetuju mengetepikan notis.
Adakah ia terpakai jika gaji saya lebih RM4,000 sebulan?
Ya. Peruntukan yang dikecualikan oleh Jadual Pertama bagi pekerja bergaji lebih RM4,000 sebulan tidak termasuk seksyen 12.
Adakah ia terpakai di Sabah dan Sarawak?
Tidak. Akta Kerja 1955 terpakai di Semenanjung Malaysia dan telah diperluas ke Labuan. Sabah dan Sarawak mempunyai ordinan buruh sendiri.