Notis berhenti kerja dalam tempoh percubaan

Akta Kerja 1955 tidak menyebut tempoh percubaan

Cari perkataan “percubaan” atau “probation” dalam Akta Kerja 1955 dan anda tidak akan menemuinya. Tempoh percubaan ialah syarat yang ditulis dalam kontrak perkhidmatan, bukan status berasingan yang diwujudkan oleh Akta. Peraturan notis dalam Akta terpakai kepada setiap kontrak perkhidmatan, jadi ia terpakai kepada pekerja dalam tempoh percubaan sama seperti pekerja lain.

Berapa lama notis dalam tempoh percubaan

Kontrak bertulis yang menentukan. Seksyen 12(2) menyatakan tempoh notis ialah apa yang ditetapkan dalam kontrak bertulis, dan mesti sama bagi majikan dan pekerja. Kontrak boleh menetapkan satu tempoh notis semasa percubaan dan tempoh yang lebih panjang selepas pengesahan jawatan, asalkan setiap satu terpakai sama rata kepada kedua-dua pihak.

Jika kontrak tidak menyatakannya, seksyen 12(2) menetapkan tempoh minimum berdasarkan tempoh perkhidmatan pada hari notis diberi. Hampir semua pekerja dalam tempoh percubaan berkhidmat kurang daripada 2 tahun, jadi tempoh minimumnya ialah 4 minggu.

Cara mengira. Notis mesti bertulis, dan hari notis diberi dikira sebagai hari pertama tempoh notis (seksyen 12(4)). Masukkan tarikh di bawah untuk mendapatkan hari terakhirnya. Kalkulator yang sama turut ada di halaman kalkulator notis berhenti kerja.

Berhenti kerja semasa tempoh percubaan

Peraturan yang sama terpakai. Beri notis bertulis mengikut tempoh dalam kontrak, atau 4 minggu jika kontrak tidak menyatakannya. Kedua-dua pihak boleh bersetuju mengetepikan notis (seksyen 12(2)), dan mana-mana pihak boleh menamatkan kontrak tanpa menjalani notis dengan membayar upah bagi bahagian yang tidak dijalani (seksyen 13(1)). Cara kiraannya ada dalam bayaran ganti notis.

Berhenti kerja tanpa notis dalam tempoh percubaan, tanpa membayar ganti notis dan tanpa persetujuan majikan, bukanlah hak pekerja dalam tempoh percubaan di bawah Akta, walaupun ramai berkata sebaliknya di forum.

Majikan menamatkan pekerja dalam tempoh percubaan

Majikan yang menamatkan pekerjaan semasa tempoh percubaan memberi notis mengikut kontrak, atau membayar ganti notis di bawah seksyen 13(1). Akta juga membenarkan mana-mana pihak menamatkan kontrak tanpa notis jika pihak yang satu lagi dengan sengaja melanggar syarat kontrak (seksyen 13(2)), dan menetapkan cara pembuangan kerja kerana salah laku selepas siasatan wajar (seksyen 14).

Notis bukan satu-satunya persoalan. Sama ada penamatan itu adil, termasuk semasa tempoh percubaan, ialah perkara berasingan daripada tempoh notis. Aduan pembuangan kerja tanpa sebab atau alasan yang adil dikendalikan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967, jadi dapatkan nasihat sebelum menamatkan pekerja dalam tempoh percubaan atas sebab prestasi.

Apa perlu ditulis dalam surat tawaran

• Berapa lama tempoh percubaan, dan bagaimana serta bila pengesahan jawatan akan dimaklumkan.
• Tempoh notis semasa percubaan, dinyatakan terpakai kepada kedua-dua pihak.
• Tempoh notis selepas pengesahan jawatan, jika berbeza.
• Sama ada notis dalam minggu atau bulan, dan diberi secara bertulis.
• Sama ada mana-mana pihak boleh membayar ganti notis, dan cara kiraannya bagi bahagian bulan.

Perkara penting

Halaman ini menerangkan teks Akta Kerja 1955 yang diterbitkan oleh Jabatan Tenaga Kerja, yang terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan. Sabah dan Sarawak mempunyai ordinan buruh sendiri. Ini bukan nasihat undang-undang.